Менеджер проектов по обучению и развитию персонала (тренер)

Обязанности

1. Разработка программ обучения и развития персонала:

формирование матрицы знаний, умений и навыков, необходимых для развития компетенций сотрудников. Разрабатывается на основе сформированного целевого профиля компетенций;
формирование концепций программ обучения и развития;
определение эффективных форматов программ обучения и развития и необходимых ресурсов для их реализации (тренеры, разработчики, СДО и др.);
разработка контента и методического портфеля (самостоятельно при наличии экспертизы совместно с экспертами при отсутствии собственной экспертизы по теме программы);
пилотирование разработанных программ;
доработка по итогам пилотирования;
определение и подготовка пула внутренних тренеров-преподавателей из числа сотрудников бизнес-подразделений для очных форматов и/или подготовка контента для дистанционных форматов.
2. Проведение программ обучения:

организация процессов регулярного обучения персонала (руководителей и ключевых сотрудников);
проведение программ развития персонала на регулярной основе по тематикам, соответствующим планам развития (12 тренинговых дней в месяц);
проведение программ развития для кадровых резервов;
регулярное проведение оценки эффективности и корректировки программ.
3. Участие в кросс-функциональных проектах:

Участие в разработке модели компетенций;
Участие в организации и проведении конференций, бизнес-встреч, круглых столов и пр.;
Модерация и сотренерство при реализации крупных корпоративных мероприятий