Роботы не болеют

2.02.2021

Пандемия ускорила цифровизацию промышленных предприятий

Крутящуюся вертушку и вахтера в заводской проходной заменили на автоматизированный терминал со встроенным распознаванием лиц и термометром.

Такое ноу-хау недавно появилось на заводе "Пензадизельмаш", входящем в

Трансмашхолдинг. Новое оборудование позволяет значительно сэкономить время прохода сотрудников на работу.

Как пояснили на предприятии, терминал дает голосовое оповещение о температуре тела каждого работника. Он позволяет также контролировать наличие маски на лице. Если ее нет, доступ на предприятие будет автоматически закрыт, как и при обнаружении температуры выше 37 градусов.

Благодаря принятым мерам удалось избежать вспышек заболеваемости и значительного негативного влияния пандемии на работу предприятия. В общей сложности на финансирование мероприятий, связанных с противодействием распространению инфекции, в прошлом году завод потратил около пяти миллионов рублей. Но это далеко не все новшества цифровизации, которые появились в разгар пандемии и, похоже, укоренятся навсегда.

Контроль за персоналом теперь осуществляется не только на проходной.

На пищевых производствах особенно важно, чтобы все сотрудники соблюдали элементарное правило и дважды мылили руки перед началом смены, даже если приходится работать в перчатках. За этим процессом уже следит система машинного зрения. С помощью видеокамеры по рисунку движения рук она определяет, с какой тщательностью исполняются инструкции, и в случае невыполнения правил блокирует персональный ключ на входе в производственный цех. Такая технология была внедрена на заводе под Пензой, перерабатывающем мясо индейки.

Многим промышленным предприятиям, работающим с потребителями напрямую, пришлось задуматься о бесконтактной доставке выпускаемой продукции. Так, пензенский производитель кухонной бытовой техники запустил интернет-магазин и упростил систему заказов до двух кликов.

- Теперь у нас можно совершать покупки не выходя из дома, но, что важно, по ценам производителя без торговой наценки. Товар доставят и передадут безопасным способом. Наше предприятие заключило договор с курьерской экспресс-службой. Благодаря ей продукцию быстро доставляем и в другие регионы, а для местных покупателей действует бесконтактный самовывоз, - пояснила представитель компании по выпуску кухонной бытовой техники Людмила Волкова.

Отсутствие непосредственного общения с клиентом в компании решили смягчить "комплиментом от шефа", как это принято в хороших ресторанах. К каждому фирменному продукту теперь прилагается письмо счастья с наилучшими пожеланиями и эксклюзивный авторский рецепт.

- Дальнейшая цифровизация производственной отрасли неизбежна, и это не только сопутствующие расходы. Пандемия закончится рано или поздно, а оборудование останется и будет помогать экономить как финансовые, так и человеческие ресурсы, - говорит менеджер консалтингового агентства Павел Наумов.

Крупный агропромышленный холдинг Пензенской области сообщил, что уже сэкономил 4,6 миллиона рублей благодаря внедрению современной системы мониторинга, учета и контроля топлива. Суть ее заключается в списании дизельного топлива на основании данных системы ГЛОНАСС. Специальными трекерами были оборудованы тракторы и комбайны компании, а также грузовые автомобили - всего более ста единиц техники. В результате удалось добиться существенного снижения расхода топлива и исключить его нецелевое использование. Как отметили в агрохолдинге, это не только принесло финансовый результат, но и снизило выброс вредных веществ в атмосферу и экологическую нагрузку на окружающую среду.

До полной смены персонала роботами пока еще далеко. Но уже и при приеме на работу тоже стали применять новые технологии. В Пензе для организации подбора персонала и обучения разработали бесконтактную HR-среду. Она охватывает не только рекрутов, но и помогает на этапе адаптации, обучения и профессионального развития. На 80 процентов подбор персонала перешел в цифровой формат, где задействованы специальные интернет-площадки, мессенджеры, а также социальные сети. После дистанционного отбора финальные кандидаты приходят в отдел персонала только для трудоустройства.

- По результатам введенных мер нам удалось в 2,5 раза сократить время, необходимое для закрытия вакансий, в десять раз увеличилась скорость размещения вакансии, темп комплектации персонала предприятий находится на уровне 405 закрываемых вакансий в месяц, - говорит заместитель генерального директора по управлению персоналом группы компаний "Дамате" Полина Коннова.

В целом пандемия не помешала пензенским промышленникам реализовать намеченные планы. По данным Росстата, за 2020 год индекс промышленного производства в регионе составил 107,3 процента, это лучший показатель в ПФО, в среднем по России индекс оказался отрицательным - 97,1 процента.

Наилучших показателей удалось достигнуть в производстве автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов, производстве бумаги, металлургической и мебельной промышленности, а также обработке древесины. .